CURRICULUM VITAE
COGNOME: MERICO NOME: Anna Rita Maurizia
consapevole delle responsabilità e delle sanzioni p
enali stabilite dal codice penale e dalle leggi spe
ciali in
materia per chiunque rilasci dichiarazioni mendaci,
formi atti falsi o ne faccia uso (art. 76 del D.P.
R. 28
dicembre 2000 n. 445), ai sensi degli artt. 46 e 47
del D.P.R. 445/2000,
DICHIARA
INFORMAZIONI PERSONALI:
Nata a:
San Giorgio Jonico (TA) il 10.05.1963
Cittadinanza: ITALIANA
Residente in:
via IV Novembre
,78 –
San Giorgio Jonico (TA) cap.74027
Stato civile: NUBILE
Tel. 335 6839676
Mail mauriziamerico@libero.it
ESPERIENZA PROFESSIONALE NELLE AMMINISTRAZIONI PUBB
LICHE
•
PERIODO: DAL 01/04/2011 A TUTT’OGGI
Datore di lavoro: Comune di San Giorgio Jonico e Co
mune di Martina Franca in Convenzione – art.
153 D. Lgs. 267/2000
Posizione ricoperta: Dirigente di ruolo presso il C
omune di San Giorgio Jonico in coutilizzo con il
Comune di Martina Franca per la direzione dell’area
economico-finanziaria, personale, e fino al
mese di febbraio 2012 settore ttività produttive, a
nagrafe ed elettorale, servizi scolastici e cultura
e
spettacolo;
•
PERIODO: DAL 01/01/2010 A TUTT’OGGI
Datore di lavoro: Comune di San Giorgio Jonico (TA)
Posizione ricoperta: Dirigente di ruolo
Attività svolta: Direzione settore ragioneria, econ
omato, tributi, personale ed attività produttive
•
PERIODO: DAL 23.03.2009 al 31/12/2009
Datore di lavoro: In comando presso il Comune di Ta
ranto
Posizione ricoperta: dirigente di ruolo del Comune
di San Giorgio Jonico in posizione di comando
presso il comune di Taranto
Attività svolta: direzione sviluppo economico e pro
duttivo e direzione appalti e contratti
•
PERIODO: 18.04.2003/22.03.2009
Datore di lavoro: Comune di San Giorgio Jonico (TA)
Posizione ricoperta: Dirigente di ruolo
Attività svolta: Direzione settore ragioneria, econ
omato, tributi, personale ed attività produttive
•
PERIODO: DAL 10.05.2006 A TUTT’OGGI
Datore di lavoro: Amministrazione Provinciale di Ta
ranto quale Ente capofila del PIT 6
Posizione ricoperta: Dirigente PIT 6
Attività svolta: Direzione del Programma Integrato
Territoriale riguardante appalti pubblici legati
al settore della logistica
•
PERIODO: 16.10.2007/16.04.2008
Datore di lavoro: Prefettura di Matera
Posizione ricoperta: Sub Commissario
Attività svolta: Gestione Commissariale del Comune
di Policoro
•
PERIODO: 03.05.2006/11.06.2007
Datore di lavoro: Comune di Taranto
Posizione ricoperta: Incarico Dirigenziale
Attività svolta: Direzione del settore sviluppo eco
nomico e produttivo
•
PERIODO: 01.01.2001/17.04.2003
Datore di lavoro: Comune di San Giorgio Jonico (TA)
Posizione ricoperta: Dipendente di ruolo cat. D3 i
ncaricato della dirigenza con decreto sindacale
Attività svolta:
Direzione settore ragioneria, economato, tributi, p
ersonale, attività produttive e
sviluppo nuove imprese.
•
PERIODO: 03.05.1993/31.12.2000
Datore di lavoro: Comune di San Giorgio Jonico (TA)
Posizione ricoperta: Direttore di Ragioneria a temp
o indeterminato cat. D3
Attività svolta: direttore area finanziaria tributi
e personale
•
PERIODO: dal 23/02/1994 al 21/12/1999 e dal 22/01/2
001 al 02/04/2001
Datore di lavoro: Comune di Roccaforzata (TA)
Posizione ricoperta: Direttore di Ragioneria cat. D
3
Attività svolta: direttore area finanziaria e tribu
ti
•
PERIODO: 29.01.98/28.02.98 – 28.05.98/30.06.2001
Datore di lavoro: Comune di Monteiasi
Posizione ricoperta: Direttore di Ragioneria cat. D
3
Attività svolta: Direttore settore ragioneria, Econ
omato, Tributi
ISTRUZIONE E FORMAZIONE
•
Diploma di maturità in Perito Commerciale conseguit
o presso Istituto Tecnico
Commerciale Luigi Einaudi di Mandria (TA) con vot
azione
48/60, anno accademico di
conseguimento 1990/1991
•
Laurea in Economia e Commercio Conseguita presso l’
Università degli Studi di Urbino –
Facoltà di Economia e Commercio, votazione 88/110 –
Tesi “Fondi strutturali e Mezzogiorno
CORSI DI SPECIALIZZAZIONE E ABILITAZIONI:

Abilitazione all’esercizio della Professione di Dot
tore Commercialista – Lecce 30.07.1993;

Iscrizione nel registro dei Revisori Contabili – An
no 1999;

Relatrice al “Corso di Formazione per donne che vog
liono creare imprese” in qualità di
Responsabile del Progetto Punto Nuove Im
prese – Anno 2000 – Comune di S. Giorgio J. –
Comune di Taranto Centro Risorse Donne;

Relatrice al Seminario di Orientamento ed Informazi
one “Mettersi in proprio: le opportunità
di legge” – Comune di S. Giorgio J. – A
nno 2000;

Master per Analisti di Bilancio e Revisori dei Cont
i presso Scuola Superiore di
Amministrazione Pubblica e degli Enti Loc
ali – Roma 21.06.2003;

Corso di studi “Il nuovo sistema di contabilità de
gli Enti Locali – Il ruolo del
Responsabile del servizio finanziario” SD
A BOCCONI – Deliberazione di G.C. n°
73/1996 del Comune di San Giorgio Jonico
(TA);

Corso di formazione “Esperto per la creazione d’Imp
resa” – Deliberazione di G.C. n°
654/1996 del Comune di San Giorgio Jonic
o (TA);

Attestato di partecipazione al Seminario “D.Lgs. 77
/95 Ordinameno Finaziario e Contabile
degli Enti Locali” ARCEL Taranto – anno 1
995;

Relatrice al Corso “Lo sviluppo delle potenzialità
al femminile: percorsi e metodi per
superare il senso di inadeguatezza nel l
avoro, nella famiglia e nelle relazioni interperson
ali”
– Comune di Taranto;

Attestato di partecipazione al Corso “I nuovi princ
ipi contabili degli Enti Pubblici” – ITA srl
Formazione – Roma – anno 2002;

Attestato di partecipazione Corso “Enti Pubblici la
Gestione di permessi, aspettative e
distacchi per attività sindacale e assolv
imento funzioni pubbliche” – ITA – anno 2002
srl Formazione – Roma;

Attestato di frequenza “Scuola di Alta Formazione
per le Pubbliche Amministrazioni” –
Istituto Superiore Universitario di Form
azione Interdisciplinare – Lecce – anno 2005;

Giornata di studio “Le novità sul personale della l
egge finanziaria 2008 – Le problematiche
della gestione del personale” – Mesagne
(BR) – anno 2008;

Giornata di studio EDK “la manovra di bilancio 2012
degli Enti Locali – Mesagne-
19/01/2012;

Giornata di studio EDK “la costruzione del nuovo co
ntratto collettivo decentrato integrativo
2012 e la gestione delle spese del personale – 15/0
2/2012;

Giornata di studio ANUTEL “l’Applicazione dell’impo
sta municipale propria in via
sperimentale” – Pulsano – 20/03/2012;
CAPACITA’ E COMPETENZE PROFESSIONALI SPECIFICHE DEL
PROFILO
DIRIGENZIALE
Le competenze acquisite nel corso della carriera ri
guardano: amministrazione e contabilità
aziendale e pubblica, analisi e revisione di bilanc
io, controllo di gestione, attività di progettazion
e,
procedure di gara e contrattualistica, gestione del
personale e relazioni sindacali, sistemi
incentivanti e valutazione del personale, component
e in svariate commissioni di concorsi pubblici
per assunzione di personale, gestione dei tributi l
ocali e relativi accertamenti, gestione delle attiv
ità
produttive, gestione e realizzazione di interventi
finanziati con fondi POR 2000/2006 assegnati al
PIT 6 Taranto e relativa attività di rendicontazion
e.
CAPACITA’ E COMPETENZE INFORMATICHE

Buona conoscenza dei programmo Word ed Excel
CONOSCENZE LINGUISTICHE
Lingua INGLESE
Livello Discreto
Lingua FRANCESE
Livello BUONO
San Giorgio Jonico, 24/04/2012
Dott.ssa Anna Rita Maurizia MERICO

Grazie per il suo intervento. Le interrogazioni sono tre, una delle quali riguarda il professionista da lei ipotizzato essere Mandrake. (agostino quero)

Diploma di “Ragioniere e Perito Commerciale” conse
guito presso l’Istituto Tecnico
Commerciale “J. Barozzi” di Modena con votazione 60
/60;

Diploma di Laurea in Giurisprudenza conseguito pre
sso l’Università degli Studi di Modena,
nell’anno 1986 con votazione di 110/110 con lode;

Diploma di Perfezionamento
post lauream
in “Applicazione Forense”, di durata biennale,
presso l’Università degli Studi di Modena, distingu
endosi con acquisizione di attestato di
particolare profitto;

Diploma di Specializzazione
post lauream
in “Diritto Amministrativo e Scienza
dell’Amministrazione Pubblica”, di durata triennale
, presso l’Università degli Studi di
Bologna, con votazione 50/50;

Attestato di Formazione Professionale in qualità d
i “Formatore Professionale Esperto”
presso l’I.S.F.O.D. di Modena a seguito di corso di
durata superiore a 200 ore;

E’ ammesso ed ha frequentato il 1° anno del corso
biennale di Specializzazione
post
lauream
per “Dirigenti e Funzionari della Pubblica Amminis
trazione” presso l’Università
degli Studi di Siena;

E’ ammesso a frequentare il 2° anno del corso trie
nnale di Diploma Universitario in
“Gestione delle Amministrazioni Pubbliche” presso l
‘Università degli Studi di Urbino;

Consegue l’abilitazione all’esercizio della profes
sione di Avvocato presso la Corte di
Appello di Bologna;

Consegue titoli ed attestati vari in materie inere
nti alla gestione del personale ed
all’organizzazione della Pubblica Amministrazione (
Organizzazione Pubblica, Gestione
del Personale, Informatica, etc).
TITOLI DI SERVIZIO

Dipendente del Comune di Modena dal 1980, dapprima
con ascrizione alla 4^, poi alla 5^
ed infine, a seguito di selezione concorsuale, alla
6^ qualifica funzionale, Area della
Vigilanza Urbana;

Dipendente del Comune di Sassuolo (Mo), a seguito
di concorso pubblico, dal 3.10.1988,
dapprima con ascrizione alla 8^ qualifica funzional
e nella posizione di “Responsabile
Servizio Organizzazione e Personale” ed, in seguito
, ancora ad esito di procedura
Curriculum Professionale Prof. Avv. Luca Tamassia
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_________________
2
concorsuale pubblica, alla 1^ qualifica funzionale
dirigenziale in posizione di ”
Dirigente
Settore Gestione ed Organizzazione Risorse
” dal 21.12.1993 al 19.05.1996. In tale
ambito di servizio ha ricevuto incarichi profession
ali di consulenza dalla stessa
Amministrazione Comunale di appartenenza per la red
azione di norme regolamentari non
direttamente afferenti all’area di specifica compet
enza dirigenziale (regolamento sui
contributi, regolamento sul procedimento amministra
tivo, regolamento dei contratti,
regolamento di economato, etc.), nonché è risultato
destinatario di
funzioni di
Vicesegretario Generale
in sostituzione di Dirigente collocato in quiescen
za;

Dipendente dell’Amministrazione Provinciale di Asc
oli Piceno dal 20.05.1996, dapprima
alla posizione di 2^ qualifica dirigenziale quale
“Vicesegretario Generale
” dell’Ente,
responsabile del Settore Affari Generali ed Istituz
ionali (Servizio Personale, Segreteria
Generale, C.E.D., Controllo Interno, Legale, Organi
zzazione), e successivamente, dal
01.10.1996, a seguito di apposito affidamento d’inc
arico, quale ”
Direttore Generale
”
dell’Amministrazione Provinciale dall’ottobre dello
stesso anno;

Dipendente funzionalmente dall’Amministrazione Reg
ionale dell’Emilia-Romagna con
rapporto di comando a tempo parziale (18 ore settim
anali), per mesi 6, dal 01.07.1996, al
31.12.1996, nella posizione di
Dirigente dell’Ufficio Funzionale a diretto supporto
della Direzione Generale
della Formazione Professionale dell’Emilia-Romagna
, con
opzione per il trasferimento definitivo nei ruoli o
rganici della dirigenza regionale;

Dipendente dell’Amministrazione Comunale di Rimini
dal 01.02.1997 al 30.06.1998, nella
posizione di ”
Direttore Operativo
” dell’Ente, quale responsabile della direzione del
sistema organizzativo ed operativo generale dell’En
te, con diretto coordinamento dell’area
organizzativa e del personale, con effetti dal 16/0
4/1997;

Dipendente dell’Amministrazione Comunale di Riccio
ne (RN) dal 01.07.1998 al
31.07.2000, nella posizione di
Direttore dell’Area Organizzazione e Risorse Umane
(Servizi Finanziari-Personale-Ced-Organizzazione);

Dipendente dell’Amministrazione Comunale di Bagno
a Ripoli (FI) dal 1° agosto 2000 con
rapporto privatistico a tempo determinato della dur
ata del mandato amministrativo in
corso (scadenza 30 giugno 2004) nella posizione pro
fessionale di “
Direttore Generale
”
dell’ente;

Dipendente dell’Amministrazione Comunale di Falcon
ara (AN) dal 1° settembre 2004 al
30.09.2006 con rapporto di lavoro a tempo parziale
della durata del mandato
amministrativo in corso nella posizione professiona
le di
“Dirigente dell’Area Risorse
Umane”
dell’ente;

Dipendente dell’Amministrazione Comunale di Cattol
ica (RN) dal 30.12.2006 al
31.10.2007 con rapporto di lavoro a tempo parziale
della durata del mandato
amministrativo in corso nella posizione professiona
le di
“Dirigente dell’Area Risorse
Umane”
dell’ente, con lo specifico obiettivo di curare, da
ll’interno, la riorganizzazione
dell’ente;

Dipendente dell’Unione dei Comuni delle Terre Verd
iane (PR) dal 01/06/2007 al
30/11/2007 con rapporto di lavoro a tempo parziale
per la durata del mandato
amministrativo in corso alla data di assunzione, ne
lla posizione professionale di
“Dirigente dell’Area Organizzazione e Risorse Umane”
dell’ente;

Nominato dall’Amministrazione Comunale di Cento (F
E) nel Consiglio di Amministrazione
della società multiservizi partecipata da una plura
lità di amministrazioni comunali dell’area
ferrarese “CMV Servizi” s.r.l., con sede in via Far
ini 7, 44042 Cento (FE) dal 1° luglio 2007
a tutt’oggi con funzioni di
Amministratore Delegato
per tutte le questioni organizzative e
Curriculum Professionale Prof. Avv. Luca Tamassia
___________________________________________________
_________________
3
gestionali dell’azienda (area amministrativa, finan
ziaria, legale, risorse, sviluppo, rapporti
con gli istituti di credito, etc.)

Nominato dall’Amministrazione Comunale di Cento (F
E) nella posizione professionale di
“Dirigente dell’Area Organizzazione e Risorse Umane”
, a tempo parziale,
con
decorrenza dal 1° ottobre 2007 sino al 31 marzo 200
9, con lo specifico obiettivo di
reimpostare l’organizzazione funzionale e struttura
le dell’amministrazione comunale

Nominato
Direttore Generale del Comune di Sassuolo (MO)
dal 1° febbraio 2010 sino
alla conclusione del mandato amministrativo del Sin
daco in carica (giugno 2014), con
l’affidamento di specifici obiettivi connessi alla
revisione complessiva del sistema
direzionale, organizzativo e funzionale dell’ammini
strazione comunale
ESPERIENZE PROFESSIONALI
COMUNE DI NUORO
Anno 2007

Incarico di formazione per referenti formativi
PROVINCIA DI RIMINI
Anno 2007

Incarico di supporto e fornitura servizi integrati
sull’organizzazione
COMUNE DI SANT’ARCANGELO
Anno 2007

Incarico di formazione ed aggiornamento profession
ale per la redazione del
regolamento sull’accesso nella P.A.
COMUNE DI ERICE
Anno 2007

Incarico di consulenza ed assistenza in materia di
personale
COMUNE DI ALESSANDRIA
Anno 2007

Incarico di formazione del personale dipendente
PROVINCIA DI PESARO
Anno 2007

Incarico di consulenza e formazione in materia org
anizzativa e gestione risorse umane
PROVINCIA DI BRESCIA
Anni 2004-2008

Incarico di consulenza sull’organizzazione e gesti
one delle risorse umane
PROVINCIA DI PARMA
Anni 2006-2008

Incarico di consulenza sull’organizzazione e gesti
one delle risorse umane
COMUNE DI PARMA
Anni 2005-2006

Incarico di consulenza per la gestione del contenz
ioso giudiziale relativo al personale
dirigenziale
COMUNE DI AREZZO
Anni 2006-2007
Curriculum Professionale Prof. Avv. Luca Tamassia
___________________________________________________
_________________
4

Incarico di consulenza per la gestione del contenz
ioso giudiziale relativo al personale
dipendente
ASSFORSEO – SOCIETA’ OPERANTE NEL CAMPO DELLA P.A.
Anni 2005-2008

Incarico di consulenza e formazione sulla gestione
ed organizzazione delle risorse
umane
COMUNE DI ERICE
Anno 2005

Incarico di consulenza ed assistenza in materia di
personale
PROVINCIA DI CREMONA
Anno 2005

Incarico di consulenza in materia di organizzazion
e di personale
COMUNE DI FERMO
Anno 2005

Incarico di formazione in materia di gestione dell
e risorse umane
COMUNE DI MAGENTA
Anno 2005

Incarico di consulenza ed assistenza organizzativa
COMUNE DI CITTA’ DI CASTELLO
Anno 2005

Incarico di consulenza, assistenza ed accompagname
nto sulle gestione delle risorse
umane
COMUNE DI GENOVA
Anno 2005

Incarico di consulenza e formazione in materia di
gestione del personale
COMUNE DI CATTOLICA
Anno 2006

Incarico di consulenza ed assistenza in materia di
personale
PARCO DEL GARGANO
Anno 2006

Incarico di consulenza ed assistenza in materia di
personale
COMUNE DI GALLIPOLI
Anno 2006

Incarico di consulenza ed assistenza per la selezi
one di personale e redazione del
bilancio di mandato
COMUNE DI ALESSANDRIA
Anno 2006

Incarico di consulenza e formazione in materia org
anizzativa e gestione risorse umane
COMUNE DI CITTA’ DI CASTELLO
Anno 2006

Incarico di consulenza, assistenza ed accompagname
nto sulle gestione delle risorse
umane
Curriculum Professionale Prof. Avv. Luca Tamassia
___________________________________________________
_________________
5

CONSULENTE DELLA LEGA NAZIONALE DELLE AUTONOMIE LOC
ALI
per le
problematiche relative alla Gestione del Personale
ed all’Organizzazione delle
Amministrazioni Pubbliche e, dal 1999,
Responsabile Nazionale
della Lega delle
Autonomie Locali per le predette tematiche.

CONSULENTE DI AMMINISTRAZIONI PUBBLICHE
(Regioni, Province, Comuni,
II.PP.AA.BB., Aziende Speciali, Consorzi, etc.) per
gli aspetti attinenti alle questioni del
personale, dell’organizzazione pubblica e della ges
tione dei servizi, tra cui si segnalano
:
COMUNE DI BENTIVOGLIO
Anno 2002

Incarico professionale attinente alla prestazione d
i attività professionali necessarie per
l’attuazione del progetto di riorganizzazione dell’
Ente e di supporto consulenziale in
materia di gestione organizzativa ed economico-giur
idica del personale dipendente.
COMUNE DI BENTIVOGLIO
Anno 2001

Incarico professionale attinente alla prestazione d
i attività professionali necessarie per
l’attuazione del progetto di riorganizzazione dell’
Ente e di supporto consulenziale in
materia di gestione organizzativa ed economico-giur
idica del personale dipendente.
COMUNE DI BENTIVOGLIO
Anno 2000

Incarico professionale attinente alla prestazione d
i attività professionali necessarie per
l’attuazione del progetto di riorganizzazione dell’
Ente e di supporto consulenziale in
materia di gestione organizzativa ed economico-giur
idica del personale dipendente.
COMUNE DI BENTIVOGLIO
Anno 1999

Incarico professionale attinente alla prestazione d
i attività professionali necessarie per
l’attuazione del progetto di riorganizzazione dell’
Ente e di supporto consulenziale in
materia di gestione organizzativa ed economico-giur
idica del personale dipendente.
COMUNE DI RAGUSA
9 febbraio 1999

Consulente al Progetto Mirato n.117 Febbraio/aprile
99 – Corso modulare: “Politiche
comunitarie e sviluppo locale: programmazione, fina
nziamento e gestione” _ Linea di
Formazione/Assistenza alla riorganizzazione degli u
ffici.
COMUNE DI BENTIVOGLIO
Anno 1998

Incarico professionale attinente alla prestazione d
i attività professionali necessarie per
l’attuazione del progetto di riorganizzazione dell’
Ente e di supporto consulenziale in
materia di gestione organizzativa ed economico-giur
idica del personale dipendente.
COMUNE DI BENTIVOGLIO
Anno 1997

Incarico professionale attinente alla prestazione d
i attività professionali necessarie per
l’attuazione del progetto di riorganizzazione dell’
Ente e di supporto consulenziale in materia
di gestione organizzativa ed economico-giuridica de
l personale dipendente.
UNIONE REGIONALE DELLE PROVINCE MARCHIGIANE
Anno 1997

Incarico professionale per progettazione di corsi d
i formazione per i dipendenti delle
province marchigiane.
Curriculum Professionale Prof. Avv. Luca Tamassia
___________________________________________________
_________________
6
ISTITUTO DEGLI INNOCENTI DI FIRENZE
11 febbraio 11 marzo 11 aprile 1994

Incarico professionale su problematiche del persona
le
HA OPERATO, INOLTRE, PRESSO LE SEGUENTI AMMINISTRAZ
IONI PUBBLICHE CON
RAPPORTI PROFESSIONALI DI NATURA CONSULENZIALE A DI
VERSO TITOLO CONDOTTI
(anni 1999-2008):

Provincia di Modena:
riorganizzazione dell’ente

Provincia di Verona:
interventi formativi di supporto all’introduzione d
el nuovo sistema
organizzativo

Provincia di Grosseto:
riorganizzazione dell’ente e formazione di supporto

Provincia di Ancona:
interventi formativi di supporto all’introduzione d
el nuovo sistema
organizzativo

Provincia di Cremona:
interventi formativi di supporto all’introduzione d
el nuovo sistema
organizzativo

Provincia di Siracusa:
riorganizzazione dell’ente

Comune di Enna:
riorganizzazione dell’ente

Comune di Rieti:
riorganizzazione dell’ente

Comune di Rossano Calabro (CS):
riorganizzazione dell’ente

Comune di Acri (CS):
riorganizzazione dell’ente

Autorità di Bacino della Regione Calabria:
riorganizzazione dell’ente

Comune di Calderara di Reno (BO):
riorganizzazione dell’ente

Comune di Santarcangelo di Romagna (RN):
riorganizzazione dell’ente

Comune di Riccione (RN):
riorganizzazione dell’ente

Comune di Bagno a Ripoli (FI):
riorganizzazione dell’ente

Provincia di Pisa:
interventi formativi di supporto all’introduzione d
el nuovo sistema
organizzativo

Provincia di Pistoia:
interventi formativi di supporto all’introduzione d
el nuovo sistema
organizzativo

Provincia di Grosseto:
interventi formativi di supporto all’introduzione d
el nuovo sistema
organizzativo

Comune di San Giovanni Valdarno (AR):
riorganizzazione dell’ente

Comune di Terranuova Bracciolini (AR):
riorganizzazione dell’ente

Comune di Siena:
riorganizzazione dell’ente

Comune di Sinalunga (SI):
riorganizzazione dell’ente

Provincia di Ascoli Piceno:
riorganizzazione dell’ente

Comune di Serramazzoni (MO):
riorganizzazione dell’ente

Comune di Concordia (MO):
riorganizzazione dell’ente

Comune di Savignano s.p. (MO):
riorganizzazione dell’ente

Comune di Sogliano (RN):
riorganizzazione dell’ente

Comune di Falconara Marittima (RN):
riorganizzazione dell’ente

Comune di Senigallia (AN):
riorganizzazione dell’ente

Comune di Molinella (BO):
interventi formativi di supporto all’introduzione d
el nuovo sistema
organizzativo

Comune di Rocchetta s.A. (FG):
riorganizzazione dell’ente

Comune di Ostiano (CR):
riorganizzazione dell’ente

Comune di Robecco d’Oglio (CR):
riorganizzazione dell’ente

Comune di Castelnuovo Berardenga (AR):
riorganizzazione dell’ente

Comune di Portomaggiore (FE):
riorganizzazione dell’ente

Comune di Valeggio s.M. (VR):
riorganizzazione dell’ente

Comune di Città di Castello (PG):
riorganizzazione dell’ente

Comune di Roma:
intervento di Benchmarking

Regione Calabria:
interventi sul personale e revisione dell’organizza
zione strutturale

A.N.C.I. Regione Friuli Venezia Giulia:
redazione del nuovo contratto collettivo regionale
di
lavoro